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教师荣誉、成果、职称与各类考录工作

发布时间:2017-05-03 17:50:20

(一)教师荣誉

1、评选条件

优秀教师条件:模范遵守党和国家的法律法规,师德师风建设中表现突出,且教育教学、教育科研等项工作成绩优秀,教师综合业绩评价一档,教学质量在全校前列。

优秀班主任条件:模范遵守党和国家的法律法规,师德师风建设中表现突出,且所带班级成绩优秀、教师业绩评价二档及以上,班主任工作评比在全校前列。

优秀管理人员条件:模范遵守党和国家的法律法规,兼课达到教育局规定的工作量,且认真履行管理职责,分管工作成效突出,当年个人综合业绩评价为一档;完小校长能创造性地开展完小管理工作,所在完小综合评估位于前列,个人业绩评价二档及以上。

师德先进个人条件:模范遵守党和国家的法律法规,切实做到依法从教,师德高尚、为人师表,敬业精神强,无私奉献,关心集体,关爱学生。当年教育教学综合业绩评价二档及以上,连续三年师德考核等次为优秀。

2、评选办法

优秀教师、优秀班主任、优秀管理人员和师德先进个人每年评选一次,学校要以《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、新修订的《中小学教师职业道德规范》、《广丰县中小学教师管理若干规定(暂行)》和《教师教育教学业绩评价方案》、《班主任评价方案》、《完小工作评估方案》等要求,根据学校的实际情况,制定科学合理、操作性强的《优秀教师、优秀班主任和师德先进个人评价方案》和《优秀完小校长评价方案》。各方案的制定必须经自上而下、自下而上的运作方式,广泛征求、听取教师意见,吸纳教师智慧,发扬民主,形成初始方案,提交教代会讨论、修正和表决,通过后方可实施。

3、公示

县教育体育局每年要将评选的各类优秀在县教育网上公示,接受群众监督。

(二)教育成果

学校要有计划的开展教育教学科研工作,鼓励教师申报研究课题,参与教育教学研究工作,教师教育教学科研成果由学校负责登记,并列入业绩考评、绩效工资考核和荣誉评选等内容。

(三)职称评聘

1、职称评审。各学校负责专业技术人员的职称申报,县教育体育局审核后上报县、市人事部门审核、评审。

2、职称聘任。县人事部门负责对全县各中小学校专业技术岗位职数的核定和聘任人员的审批。县教育体育局统一制定全县中小学校专业技术人员职称聘任方案,各学校根据校情制定实施办法,组织专业技术岗位的竞争上岗工作。岗位职数、聘任办法和聘任人员在校内公示,接受监督。

(四)教师招聘

1、县编办负责核定全县各中小学教职工编制。

2、县人事部门负责教师招聘的笔试工作。

3、县教育部门负责教师招聘的面试、分配工作。

教师招聘相关内容按上级要求适时在广丰人才网、广丰教育网上公示。